Personaldienstleistungs-Kaufleute
Online Unterricht
Die Umschulung im Überblick
Was ist eine Umschulung?
Sie möchten job-technisch neu durchstarten? Dann empfehlen wir Ihnen eine Umschulung.
Bei uns erlernen Sie einen neuen Beruf. Dabei handelt es sich nicht um eine klassische Ausbildung. Eine Umschulung richtet sich an alle über 25 mit Berufserfahrung, aber ohne Berufsabschluss.
Ablauf der Umschulung
Bei der Umschulung handelt es sich um eine Online Umschulung. Sie sind bei uns im Grone Bildungszentrum und werden mit Hilfe mordernster Technik online unterrichtet. Die Umschulung dauert 24 Monate. In der Umschulung wechseln sich Theorie- und Praxisblöcke ab. Vor den schriftlichen Prüfungen werden Sie in einem Prüfungsblock intensiv auf diese vorbereitet.
Inhalte der Umschulung
- IT-Grundlagen, MS Office und Informationsverarbeitung
- Wirtschaftliches Grundwissen
- Geschäfts- und Büroprozesse
- Informations- und Kommunikationssysteme
- Betriebswirtschaftslehre
- Rechnungswesen
- Kommunikation und Kooperation
- Personalgewinnung
- Personaleinsatz
- Auftragsakquisition und Auftragsdurchführung
- Marketing
- Berufsbezogene Rechtsanwendungen
- Qualitätssicherung
- fachübergreifende Praxisprojekte
- Prüfungsvorbereitung
Wie macht man den Abschluss?
Wir machen Sie fit für die Prüfung: Die legen Sie vor der Handelskammer Hamburg ab. Danach sind Sie ganz offiziell Fachinformatiker (m/w/d) für Anwendungsentwicklung. Damit nicht genug. Sie bekommen von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter eine Weiterbildungsprämie von bis zu 2.500 €.
Aufgaben im Beruf
- Personal gewinnen, Bewerber auswählen und beraten
- Stellenanzeigen erstellen und veröffentlichen
- Recruiting-Kanäle nutzen und Vorstellungsgespräche führen
- Bewerbungsunterlagen prüfen und Auswahlprozesse begleiten
- Mitarbeitende einweisen, Einsatz planen und koordinieren
- Verträge vorbereiten und Mitarbeitende betreuen
- Personalakten und Daten pflegen, Auswertungen erstellen
- Arbeitsmärkte beobachten und Qualitätssicherung durchführen
- Beratungsgespräche mit Bewerbern, Kunden und Kollegen führen
- Mitarbeitende führen, motivieren und weiterentwickeln
- Marketing- und Kundenbindungsmaßnahmen umsetzen
- Rechtliche und wirtschaftliche Aspekte beachten
- Projekte planen und eigenständig organisieren
Nach dem Abschluss?
Als ausgebildete*r Personaldienstleistungskaufmann/-frau eröffnen sich Ihnen zahlreiche berufliche Möglichkeiten. Sie können in Personalabteilungen großer Unternehmen, bei Personaldienstleistungsunternehmen oder in der Personalberatung tätig sein. Der Personalbereich wächst kontinuierlich – mit ihm steigen Ihre Chancen auf einen vielseitigen und zukunftssicheren Arbeitsplatz. Starten Sie Ihre Karriere im Personalmanagement und nutzen Sie die wachsenden Perspektiven der Branche!
Wann sind die Starttermine?
Aller guten Dinge sind zwei: Jedes Jahr legen wir Ende Januar und Anfang August los.
Was bringen Sie mit?
- Teilnahme am Infotag und Eignungsfeststellung
- Deutsch Sprachniveau B2 (nachweisbar durch Eignungsfeststellung, Vorbereitungskurs oder Zertifikat)
- Förderzusage durch einen Kostenträger
Wer finanziert das alles?
- Agentur für Arbeit
- Jobcenter
- Rentenversicherung
- Berufsgenossenschaften
- Selbstzahler (m/w/d)
- Arbeitgeber
- Berufsförderungswerk der Bundeswehr
Warum zu Grone?
Zum Start Ihrer Umschulung am Standort Hamburg erhalten Sie einen Laptop, den Sie nach vollständiger Beendigung der Umschulungsdauer behalten dürfen.
- Praktische Ausbildung in einem Unternehmen
- Betriebliche Ausbildungsberatung
- Präsenz- und Online-Unterricht
- Modern ausgestattete Unterrichtsräume
- Top-Lehrkräfte
- Gezielte Prüfungsvorbereitung
- Erfolgsquote von 87%
- 89% der Umschüler finden anschließend einen Job
Worauf noch warten?
Kommen Sie vorbei! Jeden Mittwoch um 10 Uhr führen wir eine Veranstaltung zu unseren Umschulungen durch:
Heinrich Grone-Stieg 1
20097 Hamburg
Oder rufen Sie uns an!
040 237 03 - 109
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Online-Umschulung Personaldienstleistungskaufleute
Worum geht es?
Personaldienstleistungskaufleute (m/w/d) sind Fachkräfte für modernes Personalmanagement und übernehmen eine zentrale Rolle zwischen Unternehmen, Mitarbeitenden und Bewerbenden. Durch Digitalisierung, Fachkräftemangel und demografische Veränderungen wächst der Personalbereich kontinuierlich, weshalb qualifizierte HR-Spezialistinnen und -Spezialisten gefragter sind denn je. Themen wie Employer Branding, Talentmanagement, Personaldiagnostik, Diversity Management oder Gesundheitsmanagement gewinnen zunehmend an Bedeutung und eröffnen Personaldienstleistungskaufleuten hervorragende Zukunftsperspektiven.
Wer Freude am Umgang mit Menschen hat, kommunikativ denkt und organisatorische Aufgaben schätzt, findet in diesem anerkannten Ausbildungsberuf ein vielseitiges, modernes und zukunftssicheres Tätigkeitsfeld – sowohl in Personaldienstleistungsunternehmen als auch in Personalabteilungen verschiedenster Branchen.
Aufgaben und Tätigkeiten kompakt
Der Arbeitsalltag von Personaldienstleistungskaufleuten umfasst alle Prozesse rund um Personalgewinnung, Personaleinsatz, Personalführung und Kundenbetreuung. Beginnend bei der Analyse des Personalbedarfs entwickeln sie geeignete Strategien zur Personalbeschaffung, formulieren zielgruppengerechte Stellenanzeigen, wählen Recruiting-Kanäle aus und führen Vorstellungsgespräche oder Auswahlverfahren durch. Sie prüfen Qualifikationen, analysieren Bewerbungsunterlagen, erstellen Bewerberprofile und begleiten den gesamten Auswahlprozess bis hin zum Vertragsabschluss.
Auch nach der Einstellung bleiben sie wichtige Ansprechpartner. Sie planen Mitarbeitereinsätze, organisieren den Personaleinsatz im Kundenunternehmen, weisen neue Mitarbeitende ein und achten darauf, dass alle rechtlichen Rahmenbedingungen sowie Vorgaben zum Arbeits-, Gesundheits- und Unfallschutz eingehalten werden. Gleichzeitig bereiten sie Vertragsunterlagen vor, betreuen Mitarbeitende während des Einsatzes und bleiben bei Rückfragen oder Problemen jederzeit lösungsorientiert.
Darüber hinaus übernehmen Personaldienstleistungskaufleute kaufmännische und organisatorische Aufgaben. Sie pflegen Personalakten und Datenbanken, erstellen Auswertungen oder Statistiken, dokumentieren Werteströme, nutzen moderne Informations- und Kommunikationssysteme und arbeiten stets unter Berücksichtigung von Datenschutz und Datensicherheit. Sie analysieren Arbeitsmärkte, beobachten Wettbewerber und entwickeln Maßnahmen zur Qualitätssicherung, um ihre Dienstleistungen optimal am Markt zu positionieren.
Personaldienstleistungskaufleute (m/w/d) sind Fachkräfte für modernes Personalmanagement und übernehmen eine zentrale Rolle zwischen Unternehmen, Mitarbeitenden und Bewerbenden. Durch Digitalisierung, Fachkräftemangel und demografische Veränderungen wächst der Personalbereich kontinuierlich, weshalb qualifizierte HR-Spezialistinnen und -Spezialisten gefragter sind denn je. Themen wie Employer Branding, Talentmanagement, Personaldiagnostik, Diversity Management oder Gesundheitsmanagement gewinnen zunehmend an Bedeutung und eröffnen Personaldienstleistungskaufleuten hervorragende Zukunftsperspektiven.
Wer Freude am Umgang mit Menschen hat, kommunikativ denkt und organisatorische Aufgaben schätzt, findet in diesem anerkannten Ausbildungsberuf ein vielseitiges, modernes und zukunftssicheres Tätigkeitsfeld – sowohl in Personaldienstleistungsunternehmen als auch in Personalabteilungen verschiedenster Branchen.
Aufgaben und Tätigkeiten kompakt
Der Arbeitsalltag von Personaldienstleistungskaufleuten umfasst alle Prozesse rund um Personalgewinnung, Personaleinsatz, Personalführung und Kundenbetreuung. Beginnend bei der Analyse des Personalbedarfs entwickeln sie geeignete Strategien zur Personalbeschaffung, formulieren zielgruppengerechte Stellenanzeigen, wählen Recruiting-Kanäle aus und führen Vorstellungsgespräche oder Auswahlverfahren durch. Sie prüfen Qualifikationen, analysieren Bewerbungsunterlagen, erstellen Bewerberprofile und begleiten den gesamten Auswahlprozess bis hin zum Vertragsabschluss.
Auch nach der Einstellung bleiben sie wichtige Ansprechpartner. Sie planen Mitarbeitereinsätze, organisieren den Personaleinsatz im Kundenunternehmen, weisen neue Mitarbeitende ein und achten darauf, dass alle rechtlichen Rahmenbedingungen sowie Vorgaben zum Arbeits-, Gesundheits- und Unfallschutz eingehalten werden. Gleichzeitig bereiten sie Vertragsunterlagen vor, betreuen Mitarbeitende während des Einsatzes und bleiben bei Rückfragen oder Problemen jederzeit lösungsorientiert.
Darüber hinaus übernehmen Personaldienstleistungskaufleute kaufmännische und organisatorische Aufgaben. Sie pflegen Personalakten und Datenbanken, erstellen Auswertungen oder Statistiken, dokumentieren Werteströme, nutzen moderne Informations- und Kommunikationssysteme und arbeiten stets unter Berücksichtigung von Datenschutz und Datensicherheit. Sie analysieren Arbeitsmärkte, beobachten Wettbewerber und entwickeln Maßnahmen zur Qualitätssicherung, um ihre Dienstleistungen optimal am Markt zu positionieren.
Vielfältiger Aufgabenbereich
Beratung & Kommunikation
Ein wesentlicher Teil des Berufs ist der direkte Kontakt mit Menschen. Ob Bewerbergespräche, Kundenberatungen oder interne Abstimmungen – Personaldienstleistungskaufleute kommunizieren sicher, klar und lösungsorientiert. Sie setzen Gesprächsstrategien ein, moderieren schwierige Situationen und nutzen Konfliktmanagementtechniken, um für alle Beteiligten gute Lösungen zu entwickeln.
Personalführung & Personalentwicklung
Im weiteren Tätigkeitsfeld begleiten sie Mitarbeitende während ihres Einsatzes, motivieren Teams und unterstützen bei Weiterbildungsmaßnahmen. Sie analysieren Entwicklungsbedarfe, organisieren Qualifizierungsmaßnahmen und wenden moderne Methoden wie Coaching, Job-Rotation oder Zielvereinbarungen an.
Marketing, Kundenbindung & Marktbeobachtung
Personaldienstleistungskaufleute beobachten Markttrends, analysieren Wettbewerber und entwickeln Marketingstrategien, um neue Kunden zu gewinnen und bestehende langfristig zu binden. Sie nutzen Kennzahlen, Qualitätsstandards und Marktforschung, um Dienstleistungen professionell zu präsentieren.
Rechtliche Rahmenbedingungen & Wirtschaftliches Verständnis
Da Personalarbeit immer auch rechtliche und wirtschaftliche Aspekte umfasst, arbeiten sie mit Arbeitsrecht, Tarifrecht, Datenschutz und betriebswirtschaftlichen Kennzahlen. Sie bewerten wirtschaftliche Entwicklungen, demografische Trends und konjunkturelle Einflüsse, die den Arbeitsmarkt beeinflussen.
Projektmanagement & Selbstorganisation
Im Berufsalltag planen und realisieren sie Projekte – von der Einsatzplanung bis zur Prozessoptimierung. Methoden des Projektmanagements, eigenständige Arbeitsorganisation und Teamarbeit sind dabei feste Bestandteile.
Beratung & Kommunikation
Ein wesentlicher Teil des Berufs ist der direkte Kontakt mit Menschen. Ob Bewerbergespräche, Kundenberatungen oder interne Abstimmungen – Personaldienstleistungskaufleute kommunizieren sicher, klar und lösungsorientiert. Sie setzen Gesprächsstrategien ein, moderieren schwierige Situationen und nutzen Konfliktmanagementtechniken, um für alle Beteiligten gute Lösungen zu entwickeln.
Personalführung & Personalentwicklung
Im weiteren Tätigkeitsfeld begleiten sie Mitarbeitende während ihres Einsatzes, motivieren Teams und unterstützen bei Weiterbildungsmaßnahmen. Sie analysieren Entwicklungsbedarfe, organisieren Qualifizierungsmaßnahmen und wenden moderne Methoden wie Coaching, Job-Rotation oder Zielvereinbarungen an.
Marketing, Kundenbindung & Marktbeobachtung
Personaldienstleistungskaufleute beobachten Markttrends, analysieren Wettbewerber und entwickeln Marketingstrategien, um neue Kunden zu gewinnen und bestehende langfristig zu binden. Sie nutzen Kennzahlen, Qualitätsstandards und Marktforschung, um Dienstleistungen professionell zu präsentieren.
Rechtliche Rahmenbedingungen & Wirtschaftliches Verständnis
Da Personalarbeit immer auch rechtliche und wirtschaftliche Aspekte umfasst, arbeiten sie mit Arbeitsrecht, Tarifrecht, Datenschutz und betriebswirtschaftlichen Kennzahlen. Sie bewerten wirtschaftliche Entwicklungen, demografische Trends und konjunkturelle Einflüsse, die den Arbeitsmarkt beeinflussen.
Projektmanagement & Selbstorganisation
Im Berufsalltag planen und realisieren sie Projekte – von der Einsatzplanung bis zur Prozessoptimierung. Methoden des Projektmanagements, eigenständige Arbeitsorganisation und Teamarbeit sind dabei feste Bestandteile.
